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談?wù)勏鹉z行業(yè)的人才流失

發(fā)布時間:2015-01-13 17:05:53   人瀏覽 來源:老李 橡膠技術(shù)網(wǎng)

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 談?wù)勏鹉z行業(yè)的人才流失

作者:老李
 
  員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:1、心,委屈了;2、錢,沒給到位。
 
  這些歸根到底就一條:干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想,真是人性本善。作為管理者,一定要樂于反省。
  有道理吧,以上不是我說的,是馬云說的,做個開頭。
 
  我們公司從建立開始,從沒停止過招人。但,人總是走了又來,來了又走,很難留住人,離職的原因也是五花八門,啥理由都有。不過,細想來,馬云這兩條最實在。估計,不止我們公司有這種情況,想必其他橡膠公司也有吧,在此,容我簡單分析一下。
 
  1.工資低,福利待遇差。
 
  橡膠行業(yè)的低工資由來已久,相比較IT行業(yè)動著8、9千的起步工資來說,橡膠行業(yè)8、9千都是高工資了,多少干橡膠的孩子還拿著每月不到3千塊的工資啊。其實,我跟離職的孩子聊聊發(fā)現(xiàn),他們覺得工資低倒不是因為其他行業(yè)高,而是,這工資水平,活著都難。現(xiàn)今社會,物價多高,方便面都3塊5一包了,還得是便宜的。物價高,這工資難以維持基本生活水平。要是,再碰上結(jié)個婚,丈母娘讓買房的,更要命,你那3千塊滿夠還房貸的。再要是,你在還著房貸的時候,又有個孩子要養(yǎng),呵呵。。。  
         
  工資低,其他福利待遇也高不到哪去。公司給你買著養(yǎng)老醫(yī)療等保險吧?住房公積金給你交吧?過年過節(jié)發(fā)個購物卡嗎?沒購物卡,發(fā)袋米,給袋面吧?租房有補助嗎?交通有補貼嗎?年終獎總有點吧?
 
  2.個人發(fā)展空間有限。
 
  橡膠行業(yè)對于個人發(fā)展來說,還真是投資大,周期長,見效慢。多少好孩子一如膠門深似海啊,一輩子就在車間陪橡膠過了。個別同志耐得住寂寞,刻苦鉆研,技術(shù)上有所成就,最后成了技術(shù)經(jīng)理或者技術(shù)主管,再熬熬或許是個總工。最后,奔波在全國各地,為一些小私營企業(yè)做個技術(shù)支持。也有個別同志喜歡管管人,做點事,最后弄個生產(chǎn)副總或主管啥的。再不濟,只能去賣賣產(chǎn)品,做銷售了(沒有貶義)。別告訴我,你就想一輩子呆在實驗室,搞搞原料,練練膠,就和瓶瓶罐罐、小雙輥,拉力機過了。
 
  3.工作環(huán)境惡劣。
 
  說到橡膠行業(yè)的工作環(huán)境惡劣,也是挺無奈的事情,行業(yè)就是這樣。即使有輔機的煉膠機,你也不能保證,這個煉膠車間沒個炭黑粉塵吧?何況,還有多少小公司還在使用開煉機煉膠呢。遍地粉塵的煉膠間,臟乎乎的工作服,當年,我在煉膠的時候,就在想,為什么同樣是人,別人就在寬敞明亮的辦公室坐著,我非得在臟兮兮的小黑屋呆著呢?橡膠車間留給我們的印象大部分都是黑色調(diào),陰暗,多少孩子上班一身臟工作服,下班洗個澡,換身衣服,就立馬光彩照人啊。
 
  4.現(xiàn)在的孩子有理想有追求。
 
  現(xiàn)在的新生代孩子們,生活條件都不錯,物質(zhì)上不像以前那么缺乏,他們有更多的理由和方式,去追求理想。也許,他們不是很清楚自己想要什么,但他們肯定知道自己不想要什么。這個時代也有太多看上去很美而又充滿誘惑的事情,等著他們。這種情況下,你把他們?nèi)舆M黑乎乎的車間,讓他們耐下性子去做一個看起來不那么美好的工作。你干脆直接給他們一刀算了。這幫孩子寧可為了一個不一定能實現(xiàn)的想法而廢寢忘食,都不會為了你這確定而平淡的事情而去努力。
 
  5.有些老板。。。此處省略5千字,怕被罵死,不提也罷,你懂的。
 
  以上,都是一家之言,心血來潮,亂叨叨2句。歡迎交流,禁止拍磚!


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