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海南橡膠員工申訴評審委員會首次開評
員工遭不平等待遇，有了說理的地方

海南日報訊（記者鄧鈺通訊員吳思敏）12月5日，海南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱海南橡膠）舉行第一次員工申訴評審委員會會議，圍繞“海南橡膠黨委是否對下屬海墾物流集團(tuán)績效責(zé)任人降薪降檔”進(jìn)行“評審”。員工代表變身評審員，下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人、總部相關(guān)部門分別坐上申訴席和公司方代表席。

據(jù)了解，今年10月，海南橡膠探索建立員工權(quán)益保障申訴制度，即當(dāng)員工認(rèn)為自己在工作中遭到不平等待遇，或認(rèn)為公司對本人作出的有關(guān)決定，侵害了其正當(dāng)權(quán)益，可提出異議并申請予以解決。此次會議，便是海南橡膠建立員工權(quán)益保障申訴制度的首次開評。

海南日報記者了解到，2019年前三季度，海南橡膠旗下海墾物流公司前三季度的營業(yè)收入和凈利潤同比降幅明顯，且預(yù)計(jì)無法完成今年1500萬元的凈利潤目標(biāo)。因而，在2019年第21次黨委會上，公司黨委集體討論決定，擬對海墾物流公司董事長、績效責(zé)任人林濤降薪降級。對此，林濤提出申訴。

作為海南橡膠員工權(quán)益保障申訴制度建立后收到的首個申訴，員工們對此都存在疑慮：

在沒有相關(guān)企業(yè)制度參照和借鑒的基礎(chǔ)上，如何處理好員工申訴，保障申訴結(jié)果的公平、公正？

“員工權(quán)益保障申訴制度的建立就是為如何保障員工權(quán)益搭建了一個平臺，既要體現(xiàn)制度的科學(xué)性、民主性和嚴(yán)肅性，又要保障申訴結(jié)果的公平、公正。為此，海南橡膠特設(shè)立申訴評審委員會。”海南橡膠黨群辦公室副主任謝婷介紹，海南橡膠組建了總?cè)藬?shù)50人的申訴評審委員會成員庫，由公司總部各部門、各子公司員工及一線優(yōu)秀員工代表組成。每次召開申訴評審委員會會議前，由申訴評審委員會主席利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，從評審委員會成員庫中隨機(jī)抽選7名成員參加，并行使表決權(quán)。抽選過程由海膠集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督，并出具書面證明。

在此次評審現(xiàn)場，林濤與海南橡膠企業(yè)發(fā)展部相關(guān)負(fù)責(zé)人，圍繞年初制定凈利潤目標(biāo)是否有失公允、利潤目標(biāo)與集團(tuán)內(nèi)業(yè)務(wù)資源供給不匹配等申訴理由，展開陳述和應(yīng)訴。在聽取了雙方陳訴、應(yīng)訴以及現(xiàn)場提問交流后，7名評審員通過無記名投票方式，作出了“5票支持、2票反對”的表決結(jié)果。最終評審委員會會議根據(jù)評審員表決結(jié)果，作出支持申訴人訴求的評審意見，評審委員會將形成書面報告報海南橡膠黨委。

“員工權(quán)益保障申訴制度的建立，讓我們員工有了‘說話評理’的地兒。”林濤表示，該項(xiàng)制度不僅打通了管理層級壁壘，為企業(yè)員工提供了一個反映訴求的暢通渠道，更重要的是為海南橡膠推進(jìn)深化改革、企業(yè)快速發(fā)展提供了制度保障。

作為此次評審員之一的海南橡膠財(cái)務(wù)部副總經(jīng)理黎江在感到新奇之余，更多的是對企業(yè)發(fā)展有了更真切的參與感和自豪感。“這對我們來說，是一個內(nèi)部相互交流的平臺，能聽取到不同意見和訴求的表達(dá)，也為今后工作更好地開展提供指導(dǎo)借鑒。”他說。

海南橡膠相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過建立員工權(quán)益保障申訴制度，可以提升企業(yè)決策的公平、公正性，提升員工的滿意度，幫助企業(yè)進(jìn)行合理調(diào)整發(fā)展目標(biāo)。下一步，海南橡膠將繼續(xù)完善該項(xiàng)制度，以持續(xù)的制度創(chuàng)新，為海南建設(shè)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)、中國特色自由貿(mào)易港貢獻(xiàn)力量。